Avec un monde du travail en constante évolution, les tendances RH se redéfinissent chaque année. En 2025, voici ce que Socle RH identifie comme priorités pour les entreprises.
1. L’hybridation du travail
Le télétravail et les modèles hybrides continueront à s’imposer. Les entreprises devront redoubler d’efforts pour maintenir la cohésion et la collaboration à distance. Des initiatives telles que des « team buildings virtuels » ou des espaces collaboratifs en ligne innovants seront essentiels.
Par exemple, Microsoft a mis en place des outils collaboratifs avancés comme Teams pour faciliter le travail hybride, tout en organisant des événements virtuels immersifs pour maintenir un sentiment d’appartenance.
2. La montée en compétences
Face à la transformation digitale, la formation continue deviendra un levier stratégique. Les entreprises qui investissent dans les compétences de leurs collaborateurs resteront compétitives. En France, Orange a lancé un programme de requalification de ses employés pour les préparer aux métiers de demain, notamment dans le domaine de la cybersécurité et de l’intelligence artificielle.
La micro-certification et les formations à la demande, accessibles via des plateformes comme Coursera ou Udemy, prendront également de l’ampleur.
3. La diversité et l’inclusion
Promouvoir une culture inclusive sera essentiel pour attirer et retenir des talents issus de tous horizons. Les entreprises ayant des politiques inclusives enregistrent une performance financière supérieure de 35 % selon McKinsey. La diversité ne se limite pas au genre ou à l’origine, mais inclut aussi l’âge, le handicap et les parcours professionnels variés.
4. La personnalisation de l’expérience collaborateur
Chaque employé souhaite une expérience unique, adaptée à ses besoins et aspirations. Des entreprises comme Airbnb personnalisent les avantages pour répondre aux attentes spécifiques de leurs collaborateurs. Cela peut inclure des horaires flexibles, des plans de carrière personnalisés ou encore des avantages sur-mesure comme des abonnements sportifs.
Socle RH aide les entreprises à se préparer pour ces défis afin d’aborder 2025 avec confiance. Nos experts identifient les tendances adaptées à chaque structure, en mettant en place des plans d’action concrets pour rester à la pointe des évolutions RH.