Ressources Humaines

La culture d’entreprise n’est pas juste un concept, c’est un véritable pilier pour l’engagement des équipes. Socle RH vous explique pourquoi et comment renforcer cette culture. Pourquoi la culture d’entreprise est essentielle ? Une culture forte : Par exemple, la culture d’entreprise de Zappos, centrée sur la satisfaction client et le bien-être des employés, a […]

Investir dans les compétences de ses collaborateurs n’est pas une option, mais une nécessité. Chez Socle RH, nous sommes convaincus que la formation est un catalyseur de performance durable. Pourquoi miser sur la formation ? Par exemple, IBM a investi massivement dans la formation de ses équipes en intelligence artificielle, augmentant ainsi sa capacité d’innovation

La transformation organisationnelle est un passage incontournable pour les entreprises souhaitant s’adapter aux nouvelles réalités économiques et sociétales. Mais comment y parvenir efficacement ? Les enjeux de la transformation Pour les PME, les principaux défis sont : Par exemple, une entreprise du secteur agroalimentaire que nous avons accompagnée a modernisé ses chaînes de production tout

Avec un monde du travail en constante évolution, les tendances RH se redéfinissent chaque année. En 2025, voici ce que Socle RH identifie comme priorités pour les entreprises. 1. L’hybridation du travail Le télétravail et les modèles hybrides continueront à s’imposer. Les entreprises devront redoubler d’efforts pour maintenir la cohésion et la collaboration à distance. Des

Le recrutement est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Avec l’évolution des technologies, il est devenu plus facile mais aussi plus stratégique d’attirer les bons profils. Socle RH vous partage ses conseils pour tirer parti des outils digitaux modernes. Les avantages des outils digitaux Les solutions de recrutement en ligne présentent de nombreux atouts